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Modèles de documents spécifiques au monde du Travail

Modèles de documents spécifiques au monde du Travail

Vous cherchez un stage, vous avez envie de démissionner, ou tout simplement de connaître vos droits en tant que salarié ou employeur ? Voici un article qui va vous intéresser. Le monde du travail fait partie des secteurs où la peperasse ne cesse de croître, et ce quel que soit la partie dans laquelle où l’on se trouve. Afin de vous faciliter la vie nous avons regroupé dans un seul et même article tous les modèles de documents qui pourraient vous être utiles durant votre parcours professionnel.

1. Pour les étudiants

Modèle de convention de stage

Pour valider votre cursus scolaire vous devez effectuer un stage en entreprise. Vous allez donc avoir besoin d’une convention de stage. Cette convention fait office de contrat entre le stagiaire et l’entreprise qui accueille ce dernier. Elle permet d’établir ses horaires hebdomadaires, la durée de son stage, les tâches qui lui seront confiées, ainsi que sa rémunération (si rémunération il y a). Pour obtenir une convention de stage, il faut nécessairement être inscrit dans un établissement scolaire (université, école, lycée, collège, etc.) puisque c’est l’établissement qui fournit à l’étudiant sa convention. Sachez d’ailleurs que les demandeurs d’emploi peuvent également effectuer des stages. Pour ce faire, ils doivent se tourner vers leur centre Pôle Emploi qui se chargera de leur donner une convention bien spécifique en fonction de leur parcours.

convention_de_stage

Modèle de contrat d’apprentissage

Si un stage dure en moyenne six mois, il y a des expériences professionnelles, réservées aux étudiants, qui peuvent durer bien plus longtemps. C’est le cas de l’apprentissage. L’apprenti a un statut différent du stagiaire. Il est compté parmi les effectifs de l’entreprise, et est de ce fait soumis aux mêmes règles que les salariés. Il dispose d’une véritable fiche de paie, bénéficie des tickets restaurants et même de la mutuelle s’il le souhaite. Comme tout salarié, il cumule des congés payés en fonction bien évident de son temps de présence dans l’entreprise. Son planning est établi en fonction des cours qu’il doit suivre en alternance, ainsi que de ses périodes d’examen. Grâce au système d’apprentissage, l’étudiant profite d’une vrai formation d’une à deux ans, sur un ou plusieurs postes en relation directe avec ses études, et le métier qu’il envisage de faire. D’ailleurs beaucoup d’apprentis se font embaucher directement par leur entreprise après l'obtention de leur diplôme.

contrat-d-apprentissage

2. Pour les salariés

Modèle de CV

Le curriculum vitae (CV) est le document indispensable du demandeur d’emploi. A mi-chemin entre la carte d’identité et la carte de visite, il retrace le parcours scolaire et professionnel du candidat. Le but de ce dernier est simple : donner envie à l’employeur d’en apprendre davantage. C’est pour cela qu’il est important de bien soigner son CV et d’y mettre les informations clés. De ce fait, toutes les données concernant votre identité doivent y être présentes, vos diplômes, vos emplois précédents, ainsi que les compétences particulières qui pourraient vous distinguer des autres candidats. Bref, autant de choses importantes qui doivent tenir sur une ou deux pages maximum. Pour espérer décrocher un entretien d’embauche misez également sur la forme de votre CV. Celui-ci doit être lisible mais aussi  stylisé (dans la limite du raisonnable bien évidemment).

modele-cv

Modèle de lettre de motivation

Autre élément essentiel lors d’une recherche d’emploi : la lettre de motivation. Souvent plus compliquée à rédiger que le CV, cette lettre a beaucoup d’importance. Comme son nom l’indique elle doit illustrer votre personnalité et vos motivations. Pourquoi souhaitez-vous exercer tel emploi ? Pourquoi dans cette entreprise en particulier ? Qu’est-ce que vous pourrez apporter à une équipe de travail ? Quelles compétences techniques pourraient encourager votre embauche ? Autant de questions auxquelles vous devez répondre dans votre lettre, qui rappelons-le doit être unique, et ne comporter aucun mensonge, sous peine d’être reçu en un entretien d’embauche et être jeté aussitôt.

modele-lettre-de-motivation

Modèle de lettre de démission

Vous venez de trouver un nouvel emploi ? Vous devez donc démissionner de votre poste actuel. Pour ce faire, vous devez obligatoirement envoyer une lettre de démission avec accusé de réception à votre employeur. Faites attention d’ailleurs à la date de cette dernière qui déclenchera le début de votre période de préavis. Autrement dit, si vous devez commencer votre nouvel emploi le 1er décembre et que vous avez trois mois de préavis, envoyez votre lettre de démission fin août. Pensez également à compter le nombre de congés payés qu’ils vous restent. Si certains employeurs n’ont aucun mal à les payer, d’autres au contraire sont plutôt réticents et préfèrent que leurs salariés les prennent avant de partir. Des congés payés qui s’ajoutent d’ailleurs à la période de préavis s’ils n’ont pas été posés avant la date de démission.

lettre-de-demission

3. Pour les employeurs

Modèle de contrat de travail

Du point de vue de l’employeur, les papiers administratifs ne manquent pas. Le premier papier auquel tout employeur est confronté est le contrat de travail. Ce dernier permet de protéger d’un côté le salarié et de l’autre l’employeur. Horaires, salaire, tâches effectives…tout doit être indiqué dans le contrat de travail. Une clause de confidentialité est généralement présente. Elle permet d’informer et de prévenir le salarié sur le système de secret professionnel. De même, ce contrat peut introduire une clause de non-concurrence, interdisant le salarié de travailler pour une autre entreprise concurrente. Ce contrat peut être un CDD, un CDI… Les contrats de travail étant directement liés à l’emploi et à la convention collective de la société il n’existe pas de contrat type. Néanmoins, pour certains métiers les contrats sont simplifiés. C’est le cas du contrat de travail des assistantes maternelles que nous vous proposons ci-dessous.

contrat-de-travail-assistante-maternelle

Modèle de lettre de licenciement

Vous n’êtes pas satisfait d’un de vos salariés, ou vous n’avez plus les moyens de le garder ? Vous devez le licencier. A l’image d’une démission, la procédure de licenciement doit respecter quelques règles. Tout d’abord, pour licencier un salarié il faut un véritable motif (licenciement économique, faute professionnelle, etc.), qu’il faudra pouvoir prouver juridiquement. Ensuite, il est obligatoire de faire un entretien de près-licenciement au salarié avant d’envoyer la lettre officielle de licenciement. Si un salarié doit respecter son préavis lors de sa démission, l’employeur doit respecter ce même préavis lors d’un licenciement (sauf cas exceptionnel). Enfin, si les deux parties sont d’accords il peut y avoir ce que l’on appelle une rupture conventionnelle basée sur une négociation entre les deux parties. Souvent avantageux pour l’employeur, elle l’est également pour le salarié qui part de l’entreprise avec un peu ou beaucoup d’argent selon son ancienneté, ainsi que le droit aux indemnités chômage.

lettre-de-licenciement

Code du Travail

Enfin, un document qui devrait à la fois être connu des employeurs et des salariés : le code du travail. Ce dernier comprend tous les articles de lois se rapportant au domaine du travail et de l’emploi. Les droits et les devoirs des salariés, ainsi que ceux des employeurs. Des lois qui permettent d’établir un cadre juridique qui sera soumis à questionnement en cas de conflit (recours au Prudhomme…). Le code du Travail que nous vous proposons a été publié au journal officiel en août 2016, et comprend ainsi la dernière loi Travail El Khomri.

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