Job-attitude.com

Après 15 ans consacrés à accompagner les entreprises dans leur communication de recrutement pour les aider à y faire adhérer les candidats et salariés, j'ai décidé de ... faire l'inverse. Je développe depuis des outils et services permettant aux particuliers (ou ou professionnels de l'accompagnement emploi) de définir, promouvoir et valoriser leur projet auprès des entreprises.
60 % minimum, selon les propres évaluations de l'APEC ou l'ANPE du marché de l'emploi ne passe pas par les petites annonces mais concerne des postes ou des missions pourvus par l'action individuelle des candidats (candidature spontanées, réseaux, ...) Mon logiciel PARI s'adresse donc à un particulier qui veut saisir toutes ces opportunités ou aux professionnels qui veulent en doter les personnes qu'ils accompagnent (version personnalisable à leur couleur)

Etre proacteur, c'est appréhender son parcours professionnel en recherchant l'autonomie l'équilibre et l'épanouissement tant personnel que professionnel.

Etre proacteur c'est être 'entrepreneur de soi' en sachant piloter son capital de compétences et de savoir-faire tout comme son réseau relationnel. La démarche de projet est essentielle.
Encore faut-il disposer des outils pour cela. Les entreprises investissent dans le 'Knowledge management' pour capitaliser les savoir-faire des salariés ? Les salariés disposent maintenant du même type d'outil pour faire le compte de leurs atouts, de leurs motivations, définir et piloter leur propre projets d'évolution, c'est le logiciel PARI (module PASSPRO).