FormationRH

  • Mise à jour le 22/01/16
  • Note :
     

Gestion du plan de formation

– Recensement des besoins (sasie, import, ou depuis notre module de gestion des entretiens annuels..)

– Valoridation et simlulations du plan de formation (sites, agences, services) avec simulation par plafonnement. Etat de présentation du plan.

– Gestions des sessions (Plannings salles, formateurs, sessions, inscriptions, pre-requis, habilitations, imputation et répartitioin des coûts, prises en charge, refacturation éventuelle, courriers (convocations, attestations, certificats…), alertes et tâches a effectuer…)

– Gestion du personnel (historiques, habilitations, souhaits…)

– Gestion des organismes et formateurs (compétences, dispo…)

– Bilan social, statistiques

Pörtail WEB pour- chef de service ou clients internes (Remontée des souhaits, inscriptions, visu catalogue et/ou plannings)- Fomateurs et sous-traitants (plannings, documents…- Salarié (consultation agenda, catalogue, plannings…

Capture d'écran FormationRH
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